A munkahelyi szerelmi kapcsolódások ugyan az utóbbi években a világjárvány és az otthoni munkavégzés elterjedése miatt háttérbe szorultak, a korábbi felmérések azonban azt mutatják, hogy egyre többen lelnek partnerre az irodában. „Míg a pandémia előtt könnyebb volt ismerkedni, a covid alatt komoly kihívást jelentett megtalálni azokat a tevékenységeket, programokat, helyeket, ahol ismerkedni lehet. Ebben a vonatkozásban a munkahely sokak számára az egyetlen olyan tér maradt, ahol szocializálni és kapcsolódni tudnak” – vázolja a jelenlegi, pártalálásnak nem kedvező körülményeket Gujdár Gabriella.
Az aradi pszichológus szerint a munkahelyen a helyzet adja magát:
Mivel a munkahely nem éppen a szerelmi megnyilvánulások területe, akár izgalmas is lehet, ha egy folyosón, amelyen épp nincs senki, lehet egy titkos csókot váltani. Ráadásul a technológiai eszközök és kommunikációs csatornák révén a pár tagjai akár munkaidő alatt is „levajazhatnak” egy röpke munkahelyi randit, könnyebb lehet összefutni, ha csak néhány percre is, még ha nem is ugyanazon az osztályon dolgoznak. „Ez az elején izgalmassá teheti a párkapcsolatot, viszont nagy eséllyel elvonja a pár tagjainak figyelmét a munkahelyi feladatokról, és ennek idővel meglehetnek a következményei” – int a szakember.
Nem nézik jó szemmel, mégis sokan vállalják
Ez lehet az oka, hogy a munkaadók többsége nem örül a munkatársak közötti intim viszonynak, elsősorban a multinacionális nagyvállalatoknál nem nézik jó szemmel, ha az iroda lesz a magánélet színtere. Amerikával ellentétben az európai országokban nincsenek írott szabályok erre, de az etikai kódexek már kitérnek rá, és a HR-esek is óvnak tőle.
A főnök–beosztott viszonyt azonban már kifejezetten tiltják a cégek, mivel káros hatással lehet a munkahelyi erőviszonyokra, befolyásolhatja a döntéshozatalt, féltékenységet szíthat a kollégák között. De akarva-akaratlanul a partnerek mindennapi munkájára is rányomja bélyegét, kibillenti őket érzelmi egyensúlyukból, rutinjukból. „A közöttük kialakuló kötődés, cinkosság nehezebben kezelhetőkké teheti őket a feletteseik számára” – vázolja Gujdár Gabriella, hogy miért nem díjazzák a munkaadók a szerelmi viszonyt. Ennek ellenére,
Egy másik felmérésből ugyanakkor az is kiderült, hogy az alkalmazottak zöme (93%) nem tekint tabuként a munkahelyi szerelemre, a húsz és harmincöt év közötti korosztályból minden nyolcadik nő ágyba bújt már egy kollégával.
Sülve-főve együtt?
„A munkahelyi szeretői viszony kialakulására általában egy közös projekt, egy csapatépítést szolgáló, többnapos esemény vagy kiküldetés, esetleg a klasszikus menedzser–menedzserasszisztens (főnök–titkárnő) alárendelő kapcsolat biztosít keretet. Közös projekt esetében a közös célért való munkálkodás, az együtt töltött idő, amikor a szakmai kérdéseken kívül sokszor személyes információkat is megosztanak egymással, az együtt megélt nehézségek és sikerek járulnak hozzá a vonzalom kialakulásához. A csapatépítés, valamint kiküldetés során viszont inkább a kötetlenebb közegben könnyebben fellobbanó szexuális vágy az, ami egymás karjaiba sodorhatja a kollégákat” – mondja a pszichológus. Ugyanakkor azt sem rejti véka alá, hogy a szeretői viszonyban
A sértett fél többnyire elkezd küzdeni, még jobban pedálozik, majd amikor rájön, hogy ez nem működik, elkezdheti olyan személyes vagy szakmai információkkal zsarolni a másikat, amelyeket a kapcsolatuk alatt tudott meg tőle. A szeretői viszonyok – akár munkahelyiek, akár nem – ritkán végződnek happy enddel” – vázolja az esetleges végkifejletet a szakember.
A szerelem közelséget keres, a vágyhoz távolság kell
Még ha hosszú távon működne is a kapcsolat, az semmiképp nem tesz jót neki, ha a pár tagjai egyazon irodában dolgoznak, tehát szinte a nap huszonnégy óráját együtt töltik. Ez a helyzet idővel megviselheti, megkoptathatja, kiégetheti a partnereket. Ahogy ezt Esther Perel neves párkapcsolati terapeuta megfogalmazta: „A szerelem közelséget keres, de a vágyhoz távolság kell.” A párkapcsolaton belül ugyanúgy szükség van kapcsolódásra, mint önállóságra, saját térre. Ha vágyaink tárgya egész nap ott van előttünk, egy idő után elkezdünk nem vágyni rá, hisz akármikor elérhető számunkra – mutat rá a pszichológus. Szerinte ugyanakkor egy másik
„Sokszor az is lángra lobbanthatja a féltékenységet, ha valakihez kedvesebben szól, mint hozzánk, vagy rámosolyog, ránk pedig a reggeli otthoni veszekedés miatt, aznap épp nem” – állítja Gujdár Gabriella, aki úgy véli, ez kellemetlen helyzeteket teremthet. Talán épp emiatt van az elvárás, hogy a pár kollegiálisan viselkedjen, ne hozza be a magánéletét a munkahelyre.
Ahol működik…
Ezt Szőcs Andrea besztercei cégvezető is fontosnak tartja, aki maga is érintett, hiszen férjével mindketten a családi vállalkozásban dolgoznak. A cégnél több pár is van: nővérének is közös a munkahelye a társával, és a vállalkozás több alkalmazottja is férj-feleség. Mint mondja, esetében a legkényesebb a dolog – hiszen cégvezetőként a férje főnöke –, hogy sokszor kell kemény döntéseket hoznia, ezért ügyelnek arra, hogy a cégnél csakis kollegiális legyen köztük a viszony.
– osztja meg a receptet. Ezt várják el az alkalmazottaktól is, mondja, akik többnyire bizalmi szempontok miatt kerültek családostól a céghez: „Amikor alkalmazni kellett valakit, mindig megkérdeztük, tudnak-e megbízható embert, aki jönne, és ilyenkor jött a férj vagy a feleség.”
Ez ugyan a szabadságolásoknál gondot okoz, egy személy helyett kettőt kell elengedni, de előnye is van, másokkal ellentétben napközben is találkoznak a párok, az ebédszünetet is együtt tölthetik. „Nagyjából ugyanannyi az előnye, mint a hátránya, de nálunk működik, és az alkalmazottaknál is, különben nem húznának le húsz évet együtt egy munkahelyen” – állítja a cégvezető.
És ahol nem
Van, aki egy kibontakozó munkahelyi kapcsolat esetén nem vállalja a kockázatot, és inkább munkahelyet vált. Így tett egy kolozsvári IT-cég alkalmazottjaként Ildikó is, aki a munkahelyén ismerte meg párját, de még a legközelebbi kollégáknak sem árulták el, hogy együtt vannak. Az esetleges rosszallástól tartva, más munka után nézett, csak utána tették nyilvánossá a dolgot.
Akadnak olyan munkaközösségek is, ahol egy munkahelyi párkapcsolat nem jelent problémát, Enikő lassan húsz éve dolgozik egy helyen a férjével, akit a cégnél ismert meg. „Ő volt itt előbb. Emlékszem, a kávégépnél találkoztunk először, de különösebb benyomást nem tett rám. Viszont az évek során sokat beszélgettünk, nem csak munkáról, nem is tudom, mikor derült ki, hogy több ez munkakapcsolatnál, barátságnál, a dolgok valahogy maguktól alakultak” – meséli a nagyváradi nő. Mint magyarázza, az kedvezhetett a kapcsolat kialakulásának, hogy a munkaidőn kívül is sok időt töltöttek együtt, összetartó munkaközösségről lévén szó, munkaidő után is gyakran beültek valahova, előfordult, hogy hétvégén is találkoztak.
Nem titkolóztak
„Nem titkolóztunk, a hozzánk közel állók közül sokan tudták, sejtették, amikor még mi sem tudtuk, hogy merre visz ez az egész. Persze volt, akit meglepett, de aztán a világ legtermészetesebb dolgaként kezelték. Szerencse, hogy nem egy multinál vagy más korporatista szellemiségű cégnél dolgozunk, ahonnan hasonló helyzetben az egyikünknek mennie kellett volna” – ismeri el Enikő. Szerinte előny, hogy azonos időintervallumban dolgoznak a párjával, így tudnak tervezni. „Az is jó, hogy meg tudunk beszélni szakmai dolgokat, ha bizonytalanok vagyunk, tanácsot tudunk kérni egymástól.
hiszen – még ha tudjuk is egymást objektíven (is) szemlélni – nem tartanák hitelesnek azt” – magyarázza. A sok együtt töltött idő sem okoz problémát számukra, teszi hozzá, hiszen amikor dolgoznak, akkor dolgoznak, még ha egy légtérben is vannak.
korábban írtuk
Az etikus pornó fogyasztása elősegítheti a szexuális kommunikációt
Ha a pornót csak szexuális tapasztalattal rendelkező felnőttek néznék, akik tudatában vannak annak, hogy ez egy imitáció, aminek a célja a néző izgalmának fokozása, akkor kellemes, szórakoztató, szexi és izgalmas kísérlete lehetne ez az együttlétnek.
